〜株式会社ACS、社内キャンペーン活用で従業員満足度向上を推進〜
株式会社Kort Valuta（本社：東京都渋谷区、代表取締役：柴田秀樹、以下「当社」）は、エアコン・レンジフード・キッチン・浴室等のクリーニング事業を展開する株式会社ACS （本社：東京都昭島市、代表取締役：星隆志、以下「ACS」）において、次世代型＊1ウォレット「TwooCa（ツウカ）」を導入したことをお知らせいたします。
今回、ACSでは、社内キャンペーン（社内施策や従業員の職場の環境改善など日々の行動に応じて電子マネーに交換可能なポイントを付与する施策）およびTwooCaメンタル・チェックサービスを活用し、従業員満足度向上や社内コミュニケーション活性化を図るとともに、ポイントを活用した福利厚生施策を通じて、“実質的な手取り向上＊2”につながる取り組みを推進してまいります。
■背景
物価高や人材不足が続く中、企業における福利厚生や従業員満足度向上施策の重要性が高まっています。近年では、福利厚生や制度設計を通じて、従業員が日常の中で価値を実感しやすい環境づくりが求められています。
物価高が続く中、“第3の賃上げ＊3”という取り組みがメディアを中心に注目を集めています。当社は、TwooCaにおける電子マネーに交換可能なポイント付与を活用した機能を通じて、従業員の“実質的な手取り向上”を支援するとともに、従業員満足度（ES）の向上や離職率の低下等にも寄与できると考えております。
当社の取り組みは、TOKYO MXニュース＊において、電子マネーを活用した“実質手取り向上”の取り組みとして取り上げられました。▶ 掲載内容はこちら
* 2026年3月16日放送のTOKYO MX（東京メトロポリタンテレビジョン株式会社）の報道番組「堀潤 Live Junction」にて紹介されました。
ACSでは、社内環境のアップデートや福利厚生の充実に加え、従業員との関係性強化や帰属意識向上につながる取り組みとして、TwooCaの導入を決定いただきました。
■概要
ACSでは、TwooCaの社内キャンペーンおよびTwooCaメンタル・チェックサービスを導入し、従業員満足度向上や働きやすい環境づくりに取り組んでまいります。
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社内キャンペーン
社内キャンペーンは、社内施策や従業員の日々の行動に応じて電子マネーに交換可能なポイントを付与する施策です。
ACSでは、従業員の帰属意識向上や社内コミュニケーション活性化を目的とした社内キャンペーンを実施。ポイントから交換された電子マネーはキャッシュレス決済に利用できるため、従業員が日常の中で価値を実感しながら継続的に参加しやすい環境づくりを推進します。
また、福利厚生施策への参加促進や、“実質的な手取り感”につながる取り組みも目指してまいります。
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TwooCaメンタル・チェックサービス
音声解析技術を用いて心の健康状態を簡易的に捉えるメンタルチェックを定期的に実施することで、従業員の日々の心身の状態把握や、働きやすい環境づくりにつなげてまいります。
導入にあたっては、社内キャンペーンによる行動変容促進と、それに伴うポイント付与の仕組みに加え、給与デジタル払い＊4時代を見据えたTwooCaの将来性にも共感いただいております。
さらに、画一的な制度や情報提供ではなく、従業員一人ひとりの行動や状態に応じた支援・コミュニケーションが求められる時代への変化を見据え、決済・ポイント・健康管理などを統合した当社の事業構想にも期待を寄せていただいております。
■本取り組みに関するコメント
株式会社ACS 代表者 星隆志 氏：
現場スタッフとサポートスタッフの連携が求められる場面も多く、福利厚生の拡充に留まらず、社内コミュニケーションの活性化にも繋げられる点に大きな可能性を感じました。
さらに、当社のような少人数の事業所でも導入できる柔軟性に、分散型社会への第一歩を実感しております。進化を続けるTwooCaサービスとともに、弊社もその流れに食らいつきながら、時代に取り残されることなく、継続的な売上成長を目指してまいります。
■TwooCaとは
TwooCaとは、当社が提供する各種サービスの総称であり、主なサービスは、国際ブランドカードの決済機能付き従業員証・会員証を備えたTwooCaアプリを通じて提供されます。アプリと連動する決済機能付きカードはプリペイド式のため、すべての従業員や会員の方にご利用いただけます（※日本国内居住者に限ります）。また、経費振込や従業員・会員間送金なども行うことができます。
またTwooCaは、従業員や会員を大切にすることが企業や組織の価値向上につながるという考えのもと開発されました。「情けは人の為ならず（人を思いやる行動が、巡り巡って組織や社会の力になる）」という理念を、テクノロジーによって具現化しています。
[TwooCa機能一覧]
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電子決済（国際ブランドカードのタッチ決済に対応）
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デジタルマネーを活用したポイント付与（従業員や会員の日々の行動や貢献を評価＊）
＊労働基準法上の賃金に該当しない、福利厚生を目的とするものに限ります。
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社内での食事・軽食等の支払いに対応可能な決済機能（食事補助の活用にもつながる新機能）
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職域向けクローズドモール（TwooCa導入企業・団体の従業員や会員のみが利用できる限定モール）
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クローズドモール出品先コントロール（企業・団体ごとに公開範囲を設定し、社割販売やコミュニティ限定商品の展開に対応）
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ICチップ付き従業員証・会員証
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従業員・会員間送金・譲渡
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出退勤管理
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アンケートログ管理（従業員や会員の声を継続的に受け取り、蓄積・把握）
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掲示板（企業・組織からの情報発信を行い、円滑な情報共有）
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音声によるメンタルチェックサービス（従業員や会員の健康管理や日々のコンディション把握）
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サンクスメッセージ（従業員・会員同士で感謝や称賛の気持ちを伝え合う仕組み／オプション）
■今後の展望
ACSでは、今後も各種TwooCaサービスの活用を進めることで、従業員満足度向上や企業価値向上を目指してまいります。
また、当社は、将来的な給与デジタル払い実装後を見据え、ブロックチェーン技術を活用したデジタルウォレットなど、次世代のデジタル社会との接続も視野に入れながら、時代の変化に適応したサービス展開や事業拡充を進めてまいります。
当社では今後も、電子マネーに交換可能なポイント付与を活用した福利厚生施策や社内コミュニケーション支援を通じて、企業と従業員の新たな関係性構築を支援してまいります。
さらに、“第3の賃上げ”をはじめとした新しい福利厚生設計や、給与デジタル払い時代を見据えたサービス開発を推進し、企業価値向上と従業員満足度向上の両立に取り組んでまいります。
＊1 「次世代型」とは、従業員や会員の行動が決済に利用可能な電子マネーに交換可能なポイントとして付与され、日常の利用へと還元されることで独自の経済圏を生み出していく、サービス設計の考え方を指します。
＊2 従業員においては、付与を受けた電子マネーに交換可能なポイントは、雑所得ないしは一時所得等として取り扱われる場合がございますので、ご留意ください。なお、福利厚生の非課税適用要件を含む税務上の取り扱いについては、税理士等の専門家にご確認ください。
＊3 “第3の賃上げ”とは、一般的に”第1の賃上げ”が定期昇給、”第2の賃上げ”がベースアップ、”第3の賃上げ”が福利厚生の活用とする意味で用いており、労働基準法上の賃金の増額を意味するものではありません。
＊4当社は現在、給与デジタル払いの事業者（指定資金移動業者）としての指定を受けるべく申請を準備中です。
■株式会社ACS 概要
会社名：株式会社 ACS <https://aircon-cs.net/>
所在地：東京都昭島市田中町3-6-19-205
代表者：星隆志
事業概要：エアコン・レンジフード・キッチン・浴室等のクリーニング事業
■株式会社Kort Valuta概要
会社名 ：株式会社 Kort Valuta <https://kortvaluta.com>
所在地：東京都渋谷区渋谷3-11-2 渋谷パインビル4F
代表取締役：柴田秀樹
事業概要：各種カードの発行、企画、管理、運営、スマートリングの開発および販売
