障がい者雇用に取り組む優良な中小事業主として評価
大和ハウスグループの大和ライフネクスト株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：竹林 桂太朗）の特例子会社である大和ライフプラス株式会社は、厚生労働省の「障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定制度（以下もにす認定制度）」に基づく「もにす認定事業者」として認定されました。大和ライフプラスは、それぞれの障がい特性に配慮した職場環境の整備や適切な雇用管理を目指し2011 年2月に設立、同年3月に特例子会社の認定を受けました。今後も、多様な個性を持つ一人ひとりが、障がいの有無にかかわらず尊重しあい、自立した個人として可能性を追求できる体制づくりに取り組んでまいります。
ハローワーク飯田橋 所長 須藤 正雄氏(右)、大和ライフプラス 代表取締役社長 竹林 桂太朗（左）
- 「もにす認定制度」とは
障がい者の雇用の促進および雇用の安定に関する取り組みの実施状況などが優良な中小事業主を厚生労働大臣が認定する制度です。認定を受けた事業主の取り組み状況を、地域における障がい者雇用のロールモデルとして公表することを通じ、中小事業主全体で障がい者雇用の取り組みが進展することを目的としています。
厚生労働省 東京労働局 「障害者雇用優良中小事業主認定制度（もにす認定制度）」
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/newpage_00603.html
- 大和ライフプラスの取り組み例 ※業務種別により異なります
ワークシェア体制の確立
業務を工程ごとに分解することでチームごとの分担が可能となり、担当工程の業務に集中できるため個々の得意が発揮されやすくなります。長所を活かして特定の業務に特化するスペシャリストや、チーム運営に幅広く関わるゼネラリストなど、自分に適したキャリアを歩むことが可能です。
各工程の進捗状況は、事務所の壁一面に設置された大型のホワイトボートを活用し「見える化」を行っているため、業務をスムーズに引き継ぐことができます。文字の色を反転させたり、工程ごとに仕切りを付けたりと、障がいに左右されない「誰でも見える」状態を目指して日々工夫を重ねています。
有資格者による支援体制
障がい者職業生活相談員、企業在籍型ジョブコーチを各チームに配置し、職場定着のためのフォロー体制を強化しています。定期的な面談を実施しており、上司やチームリーダーとの１on１面談や定着支援部門との面談の機会を設け、職場における課題や悩みなどの解決に向けたサポート体制を整えています。
その他
ユニバーサルオフィス、障がいに合わせた各種支援機器の活用など
導線となる床面の色・素材を変えることで、視覚障がい者にも分かりやすい工夫をしています。
扉はすべて引き戸になっており、会議室の扉は色や大きなサインで識別しやすくしています。
読書拡大器、画面拡大ソフト、音声認識ソフトなどの就労支援機器を導入しています。
- 大和ライフプラス株式会社について
所在地 ： 東京都中央区晴海1-8-8 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーW棟14階
設立 ： 2011年2月
従業員 ： 71名（うち、障がい者57名） ※2023年6月1日時点
代表者 ： 代表取締役社長 竹林 桂太朗
事業内容： 印刷、製本、コピーサービス業務、データ入力、書類の電子化等事務処理全般に関する業務
URL ： https://www.daiwalifenext.co.jp/plus/
- 大和ライフネクスト株式会社について
分譲マンション・賃貸マンション・ビル・物流施設・商業施設・ホテルなどの建物管理サービス、法人向け賃貸マンション・シェアハウス・カンファレンスホテル・リノベーションホテルの運営、オフィス移転サポートといった法人向けサービスなど、広くお客さまの住生活・不動産に関わる領域でサービスを提供しております。私たちは、”いま、ここから、よりよい未来を切り開いていく”という想いを持つ人の集合体であり続け、一人ひとりの個性、一人ひとりの考え方・価値観・感性を大事にしながら、お客さま、そして社会とともに、より豊かな暮らしを共創し続けることを目指します。
所在地 ： 東京都港区赤坂5-1-33
設立 ： 1983年3月8日
資本金 ： 1億3,010万円
代表者 ： 代表取締役社長 竹林 桂太朗
事業内容 ： マンション管理事業、ビル・商業施設等管理事業、建設業、警備事業、貨物利用運送事業、損害保険・生命保険代理店事業等
URL ： https://www.daiwalifenext.co.jp/
