中古住宅買取再生事業を展開する株式会社カチタス（代表取締役社長：新井健資、本社：群馬県桐生市）は、株式会社リンクアンドモチベーション（本社：東京都中央区、代表取締役会長：小笹 芳央、証券コード：2170、以下リンクアンドモチベーション）が開催した、BMC2026にて「Motivation Company」を受賞いたしましたので、お知らせいたします。
MC2026とは、リンクアンドモチベーションが2025年に従業員エンゲージメント調査を実施した企業の中から、企業と従業員の相互理解・相思相愛度合いを偏差値化したエンゲージメント状態の高い10社が表彰される、年に一度の式典です。この度、当社は中堅企業部門（1,000名未満）において「Motivation Company」を2年連続で受賞いたしました。
昨今、企業を取り巻く環境は急速に変化しており、人材獲得競争が激化しています。企業がこのような時代の変化に適応して競争優位性を築くためには、「従業員エンゲージメント」の向上が必要不可欠です。
当社では2013年の社名変更以来、「この街に、ひとつでも多くの喜びを。」というパーパスのもと、事業を通じて様々なステークホルダーへ価値提供を行ってまいりました。従業員に対しては「仕入れから販売まで一気通貫した仕事を通じ、意欲と実績と能力に応じて成長できる環境を提供する」という提供価値を掲げ、組織づくりに取り組んでおります。
2023年からは「人的資本の質的・量的向上」をマテリアリティ（重要課題）の一つと位置づけ、従業員エンゲージメントサーベイ（ES）のスコアをKPIとして、組織改善・制度改善を継続的に推進してまいりました。本受賞は、これらの取り組みを単年度の施策としてではなく、継続的な経営活動として実行してきた成果が評価されたものと捉えております。
【具体的な取り組み】
■経営陣
・社長をはじめとする経営陣が、リンクアンドモチベーションからの結果フィードバックMTGに必ず参加
・店舗スコアに対し、現場メンバー一人ひとりの状況を踏まえながら要因を分析
・全社課題については打ち手を検討し、待遇改善・制度改善へ反映
■現場
・サーベイ結果を店長課長会議で共有し、各店舗の課題を明確化
・改善策のグループワークを実施し、各組織長が当事者としてアクションプランを策定
・実行と検証のサイクルを回し、継続的な改善を推進
また、2013年以降は新卒採用を強化し、意欲が高くチームワークに優れた人材を中心とした組織づくりを進めてまいりました。当社事業は社会課題である「空き家問題」の解決や地方活性化に直結しており、地元貢献を志向する学生からの関心も高まっています。近年では新卒採用人数は毎年100名を超え、2025年には過去最多となる129名が入社しました。
今後も優秀な人材の採用と働きがいの向上を通じて、パーパスの実現に向けた取り組みを一層推進してまいります。
【従業員エンゲージメント調査について】
リンクアンドモチベーションでは、従業員エンゲージメントに影響を与える16領域32項目について、従業員の期待度・満足度を集計する独自の調査方法によって、組織のエンゲージメント状態を可視化しています。創業以来培ってきた13,930社、629万人のデータベースをもとに算出されたエンゲージメントスコアが高いほど、営業利益率や労働生産性も高い傾向にあることが報告されています。
【モチベーションクラウド エンゲージメントについて】
「モチベーションクラウド エンゲージメント」は、国内最大級のデータベースをもとに組織状態を診断し、従業員エンゲージメント向上を支援するクラウドサービスです。当社では、2018年より本サービスを導入し、可視化された診断結果をもとに、豊富な知見を持つリンクアンドモチベーションのコンサルタントとともに組織改善に取り組んでいます。
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【リンクアンドモチベーションについて】
リンクアンドモチベーションは、独自の基幹技術「モチベーションエンジニアリング」を用いて、組織課題の「診断」、課題の「変革」、結果の「公表」を通じて、企業の「人的資本経営」を総合的に支援しております。
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