「PRIDE指標2021」においてシルバー賞を受賞

性的マイノリティに配慮した社内制度が評価

• 受賞ポイント

当社は２０１５年、社員一人ひとりがやりがいを感じてチャレンジできる、活力がみなぎる職場環境づくりを推進するため、人事部内にダイバーシティ推進課を設置しました。
そして、女性活躍推進や育児・介護などとの両立支援に関する取り組みのほか、LGBTQに関する取り組みとして本年７月より、性的マイノリティに配慮した社内制度の適用を開始しました。同性パートナーとの関係性を“婚姻相当”とみなす「ファミリーシップ制度」や、仕事上で本名以外の氏名を使用できる「ビジネスネーム」を導入することで、性自認や性的指向に関わらず働きやすい環境を整えています。
この度の受賞は、こうした当社の積極的なダイバーシティに対する取り組みが評価されたことによるものです。
 

• ＬＧＢＴＱに関するこれまでの取り組み

【大東建託行動規範の改定】
２０２０年１０月、当社社員の行動基準となる行動規範を一部改定。性的指向、性自認に関する差別的言動を行わないことを明記しました。
【ダイバーシティ研修の実施】
ＬＧＢＴＱへの理解を促すため、２０２１年６月より、全社員が受講するダイバーシティ研修において、基礎知識や差別的言動への対処方法などを伝えています。本研修は、グループ会社の大東建託パートナーズ（株）、大東建託リーシング（株）でも同様に実施しています。
【相談窓口の設置】
職場環境において働きにくさを感じたり、困っていることがあれば、メールまたは電話で相談できる窓口を設置しています。
【ダイバーシティＷｅｂサイトの公開】
２０２０年１１月より、当社のダイバーシティに関する姿勢や取り組み内容を当社Ｗｅｂサイト上で紹介しています。（https://www.kentaku.co.jp/diversity/）